Incertidumbre laboral en la Secretaría de salud en Chiapas
Por Cristóbal Ramos Solórzano
El día 15 de marzo del 2022, en la conferencia mañanera, el director del IMSS, Zoé Robledo, dio a conocer la nueva estrategia que tiene el gobierno federal para la atención a la salud de la población sin ninguna derechohabiencia, en otras palabras, para aquella población que no tiene acceso a ningún tipo de servicio médico.
De manera inicial la propuesta tiene tintes de justicia social y como garantía de lo que en la propia constitución política en el artículo cuarto que a la letra dice:
“Toda Persona tiene derecho a la protección de la salud”….”La Ley definirá un sistema de salud para el bienestar, con el fin de garantizar la extensión progresiva, cuantitativa y cualitativa de los servicios de salud para la atención integral y gratuita de las personas que no cuenten con seguridad social”
Sin embargo. Desde el punto de vista del abogado, Enmanuel Manzo Barrera, expresó que, en la propia conferencia mañanera se ha insistido en múltiples ocasiones en que la implementación de esta estrategia no significa violación a derechos de los trabadores, por el contrario, se ha afirmado que habrá proceso de basificacion para los trabajadores que no tienen aún la protección de la estabilidad en el empleo y el acceso a todas las prestaciones que la ley prevé.
Es de llamar la atención dijo que en la presentación, se incluyan dos únicos supuestos para los trabajadores al servicio de la salud en los estados en que se implementa esta estrategia, la primera es incorporarse en un trabajo de base en IMSS bienestar, y la segunda consiste en conservar la relación laboral actual y ser comisionados a la administración del IMSS bienestar.
Los trabajadores tienen más dudas e incertidumbres pues la información es insuficiente, inexacta y deja a la interpretación de cada persona la forma en que se va a llevar a cabo la implementación de dicha estrategia, sostuvo.
Es importante señaló tomar en cuenta que la estrategia medular es la administración de la atención a la salud mediante el modelo de atención integral de salud, y que dicho modelo estará operado por el IMSS bienestar; luego entonces los servicios de salud en los estados cederán los bienes de su patrimonio al IMSS bienestar y del mismo modo los recursos públicos asignados para adquisición de medicamentos entre muchos otros rubros; lo que en la práctica está siendo interpretado como la desaparición de los organismos públicos descentralizados para que ahora todo esté en manos centralizadas del gobierno federal a través del titular de IMSS.
Si se tiene en cuenta que cada trabajador de los servicios de salud en el estado que tenga relación laboral activa, podrá en efecto decidir su incorporación al nuevo modelo, se debe también considerar que el requisito solicitado es LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CON EL ESTADO; sin embargo lo que no se ha explicado es la pérdida de la antigüedad al terminar la relación laboral con un organismo público descentralizado, para incorporarse a un organismo público federal también descentralizado que por si mismos son incompatibles en las prestaciones laborales, salariales, de seguridad social y sindicales.
En el ejercicio imaginario, cualquier trabajador que de por terminada su relación laboral, deberá presentar renuncia a su puesto o base, y se tienen datos extraoficiales de que están siendo ofrecidas diversas cantidades como liquidación o finiquito por la entrega de dicha renuncia; pero en ese mismo instante que se culmine con la relación laboral, dejara de tenerse de forma inmediata acceso a prestación médica de ISSSTE, acceso a crédito FOVISSSTE en caso de no haberlo solicitado, y todas las demás prestaciones que históricamente se han vuelto en beneficios para la economía familiar.
Ante esto el Doctor en derecho Emmanuel Manzo Barrera se ha pronunciado en su canal de youtube y en redes sociales sobre la urgente necesidad de generar un debate que incluya en el dialogo y la conversación a los trabajadores de la salud en Chiapas, pues pese a que la estrategia apenas esta siendo lanzada para su funcionamiento en Nayarit, es muy probable que en los próximos meses se integre Chiapas a esta medida.
Manzo Barrera dijo: “no se puede tener en la zozobra a los trabajadores y sus familias, pues es evidente que el sindicato de la sección 50 ha fallado en su primordial función, la de proteger a los trabajadores y promover el respeto y mejoría de sus derechos; pues basta con los datos reales al día de hoy en Chiapas, donde se ha incrementado el número de despido de trabajadores de la salud, violación a sus derechos con los cambios de adscripción y la constante intimidación y acoso laboral a los trabajadores”
Según el analista y trabajador de la salud, es necesario que los trabajadores logren el consenso de la mayoría y que encuentren los caminos legales para una defensa adecuada y comprometida con sus necesidades y problemáticas existentes; pues como nunca antes lo que está en peligro inminente es el empleo que hoy ostentan.
Aquí valdría la pena saber cuál es la postura del SNTSA en Chiapas, toda vez que los derechos y conquistas sindicales no pueden ser violentadas por ningún motivo.
La base trabajadora demanda que la dirigencia sindical a nivel nacional tome cartas en el asunto y proteja los derechos laborales. Veremos que es lo que pasa más adelante en esta estrategia que busca implementar el gobierno de la 4T…Nos leemos en la próxima D.M correo cristobalrs61@gmail.com celular 9626957927